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● Segmentos · HRtech e Recrutamento

HRtech e Recrutamento: o RH compra, a empresa inteira usa.

O RH escolhe a ferramenta, mas quem precisa usar é o gestor sem tempo, o colaborador que só abre o app quando precisa e o candidato que desiste no terceiro campo. Desenhamos produtos, sites e funis para HRtechs que precisam engajar todos eles.

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Com quem trabalhamos
melhor em hrtech e recrutamento.

Faz sentido se

  • O RH compra, mas gestores e colaboradores usam pouco.
  • Candidatos abandonam a inscrição antes de terminar.
  • O site não mostra a diferença para os sistemas de RH que o cliente já conhece.

Provavelmente não, se

  • Você precisa de consultoria de RH ou de recrutamento.
  • O projeto é só o site de carreiras de uma empresa.
  • O produto decide contratações sem nenhuma revisão humana.

Quem compra
e quem usa.

Raramente é a mesma pessoa. Marca, site e produto precisam convencer cada uma.

Contrato assinado,
ferramenta abandonada.

Soa familiar? São os gargalos mais comuns em startups do setor.

Marca, site, produto
e aquisição.

O desafio do setor em cada frente e como abordamos.

Roteiro por fase

O que priorizar agora
e o que pode esperar.

Escolha a fase da sua startup e veja as entregas que mais pesam nela.

Fase 1 de 3

MVP

Resolver um processo de RH de ponta a ponta.

O que costumamos entregar

  • Pesquisa com RH, gestores e colaboradores
  • Escopo em um processo: recrutamento, desempenho ou benefícios
  • Design mobile para quem usa de vez em quando
  • Landing page para os primeiros clientes

Seu próximo passo

Sua startup está nesta fase?

Em 15 minutos entendemos o seu momento e mostramos quais destas entregas fazem sentido primeiro, e quais podem esperar.

Conversar sobre esta fase
1 / 3

Sua HRtech
é usada por quem precisa?

Marque o que já é verdade hoje. Leva um minuto.

0 / 8

Tem trabalho importante aqui

Os pontos que faltam provavelmente estão custando clientes hoje. Vale uma conversa para priorizar.

Conversar sobre o resultado

Termos que você vai
ouvir no setor.

Glossário completo
ATS
Applicant Tracking System: sistema que organiza vagas, candidatos e etapas do processo seletivo.
Employer branding
Marca empregadora: como a empresa é percebida por candidatos e colaboradores.
eNPS
Indicador de quanto os colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar.
Onboarding
Primeiros passos do usuário no produto até perceber valor.
LGPD
Lei de proteção de dados, crítica para dados de candidatos e colaboradores.
Churn
Percentual de clientes que cancelam num período.

Serviços que mais pesam
em hrtech e recrutamento.

Todos os serviços

Perguntas sobre
hrtech e recrutamento.

Ainda decidindo? Pergunte direto para o time.

01A Perforza já fez projetos para HRtechs?

Ainda não temos projeto publicado no setor. Trazemos método de produto, site e aquisição B2B, e começamos ouvindo quem compra, quem usa e quem resiste a usar.

02Como aumentar a adesão de gestores e colaboradores?

Encurtando as tarefas, levando o lembrete até o canal que a pessoa já usa, mostrando ao RH quem ainda não aderiu e removendo etapas que só existem por hábito.

03Dá para usar IA em recrutamento?

Dá, para resumir currículos, organizar candidatos e agilizar a comunicação, sempre com critérios transparentes e decisão final de uma pessoa.

04Vocês fazem consultoria de RH?

Não. Nosso trabalho é produto, site e aquisição. Processos e políticas de RH ficam com o seu time e com os seus clientes.

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está construindo.

Em 15 minutos entendemos o seu mercado e o momento da sua startup, e mostramos o próximo passo.

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